廣聚英才我來了②｜這片土地能讓我一展抱負

很多年后的今天，高民想起自己第一次來到南沙的場景依然記憶猶新——無超市、無的士、無巴士，又荒涼又偏僻，那是2007年南沙的樣子。14年過去了，他作為第一批“拓荒者”，從香港科技大學的博士成長為香港科技大學霍英東研究院院長，既是南沙發展變化的見證者、親歷者，也是這片土地上的奮斗者、堅守者。他與廣州南沙是如何結緣的？又在這里做了什么？

本期“廣聚英才我來了”帶你了解香港科技大學霍英東研究院院長高民博士與廣州的故事。

作為項目負責人，我承擔過科技部港澳臺科技合作專項、廣州市產學研協同創新重大專項等科研項目；作為主要參加人承擔了國家自然科學基金科學儀器專項、國家科技重大專項等科研項目。

將廣州的高校資源轉化為創新創業的動力

從原始創新到商用產品，天然地存在著巨大的鴻溝。我以“點線面”理論來概括這道鴻溝的形成：“點”指的是一個個新的知識點、技術點，“線”指的是一個個知識點組成了一項真正可用的技術，“面”指的則是由很多項技術組成的產品。

如室內定位導航，做科研的話，該領域有很多技術點，如藍牙怎么定位。真的要把做定位導航做起來，還要將傳感器與藍牙融合起來，才能形成一項完整的室內定位導航技術。但這還不是一個產品，你還需要將技術轉換到小程序、APP，因此還需要程序員，同時，后臺還有數據分析、語音交互。全部做起來之后才是產品。

這就是原始科技很難變現的原因所在，更不要說有些科研并不一定適合產業化，因為其中還涉及成本、費用、實現難度和資源需求的問題。

如果成立了公司，那就是一個“立方體”了，產品只是一個面，還有管理銷售、定價、團隊建設等。因此，科研轉化本來就很難。

廣州有眾多的一流高校資源，可以源源不斷地輸送人才，不斷產生原始創新成果。未來廣州要發展，應該更大力度支持在校大學生創新創業。

廣州市香港科技大學霍英東研究院

在大學的創新創業方面，港科大（廣州）有著很重的歷史使命感。霍英東研究院作為香港科技大學面向內地最重要的技術成果轉化和開放式創新平臺，也一直致力于為粵港澳大灣區青年創新創業提供孵化平臺，與南沙區合作共建并運營管理的粵港澳（國際）青年創新工場，著力打造南沙面向大灣區青年科技創新創業的核心載體和人才聚集地，目前已累計孵化85個青年創新創業項目，其中港澳臺團隊27個，目前在孵項目29個，過半青創團隊來自港澳臺地區以及海外。

“萬物互聯”已成為現實

從我讀研究生開始，就一直從事物聯網的開發、應用工作。近年的研究方向主要包括移動感知與計算、室內定位導航等物聯網關鍵技術，以及相關前沿技術的跨領域協同與商業應用，在創新技術研發、應用及產業化領域算是有著豐富的經驗與成果。

二十年前，物聯網還是一個特別前沿的技術，當時主要是在大學里做科研，目前已實現全面的商業化和應用，整個行業進入了平穩發展期。從自動售貨機到停車場地鎖再到馬路邊上的一盞盞路燈，其實都是物聯網設備，可以說，“萬物互聯”已成為現實。

對于我們的團隊來說，目前，我們主要是聚焦在室內定位導航，帶領團隊研發的產品和技術已在廣東省人民醫院、廣州白云機場、南沙國際郵輪母港、深圳灣科技生態園等眾多場景中得到應用。如在醫院里，通過我們的產品可以在手機上實現在掛號、繳費、導航到相應的科室。在博物館里，將語音講解和導航結合在一起，按照游覽路線為游客逐項講解各項展品。未來，室內定位導航還將應用在商場場景，實現線下實體店和線上手機端的融合，在線上領取消費券，通過我們的產品導航到商店進行消費。

我們的同行還突破了“預約停車”的行業瓶頸，未來通過地鎖聯網，不僅可以便捷地預約停車位、找到停車位，已聯網的地鎖還可以通過提前知悉我們的行動路線，從而在我們離停車位還有兩三米的時候，自動放下地鎖，讓我們順利停車。

從室內定位導航來看，未來其實還有很多方向。可以和5G結合做定位，也可以與視覺相結合。比如，我們就有個小組專門做前沿的研究，可以預見未來將這樣的技術應用在工廠、施工地等更多的大型場景中，室內定位導航會與人們生活逐步融合。

霍英東研究院致力于粵港深度合作下的應用科技研發與成果轉化。

重點舉措

實施羊城創新創業領軍人才支持計劃

支持創業領軍團隊：5年內對先進制造業、戰略性新興產業和生產性服務業領域內約50個高端創業團隊，分別給予300萬元人才經費資助，并以股權資助與無償資助組合方式給予最高3000萬元的項目經費資助，同時提供工作場所房租補助、貸款貼息、首購首用風險補償等工作支持。

支持創新領軍團隊：5年內對在先進制造業、戰略性新興產業和生產性服務業領域內企業和新型研發機構承擔新產品、新技術、新工藝研發攻關項目的約50個高端創新團隊，分別給予300萬元人才經費資助和最高3000萬元的項目經費資助，并提供首購首用風險補償的工作支持。

支持創新領軍人才：5年內對具有良好科研背景和較強技術研發能力，在先進制造業、戰略性新興產業和生產性服務業領域內企業或新型研發機構擔任應用研究和技術、產品研發重要職位的約100名高端創新人才，分別給予100萬元人才經費資助。

支持創新創業服務領軍人才：5年內對為科技型企業提供社會化、專業化服務，在降低創新成本、促進創新活動、推動科技成果轉移轉化等方面作出突出貢獻的約50名服務業高端人才，分別給予100萬元人才經費資助；所在機構符合條件的，優先納入廣州市科技創新券服務機構及服務目錄。

建立產業領軍人才獎勵制度

獎勵杰出產業人才：每年對30名為廣州市現代服務業、先進制造業、戰略性新興產業發展和傳統產業轉型升級作出卓越貢獻的產業領軍人才，按三個等次，分別給予500萬元、100萬元、50萬元一次性薪酬補貼。

獎勵產業高端人才和急需緊缺人才：每年對1000名在企業管理、研發、生產、財務、銷售等崗位擔任高級職位的產業高端人才，2000名具有較高能力和技術水平、從事企業核心業務的產業急需緊缺人才，按其上一年度對廣州市發展作出的貢獻給予一定額度的薪酬補貼，最高每人150萬元。

獎勵引才成績突出企業：鼓勵企業通過獵頭公司等人力資源服務機構從市外引進產業領軍人才，按其引才成本費用的50%給予一次性費用補貼，最高每人5萬元；對每年引進市外產業領軍人才數量居全市前列的企業和人力資源服務機構，給予額外費用補貼。

全景掃描

1.9萬余人

作為2018年度廣州市創新領軍人才，高民博士獲得了廣州市100萬元人才經費資助。在霍英東研究院，研發人員占比約83%；碩士及以上學歷人才比例超過44%，海外人才比例約占43%；高層次人才即包括高民在內的廣州市創新領軍人才2名。在全市，像高民博士這樣的高層次人才已累計遴選1.9萬余人，全社會研發人員數量達22.9萬人。

500名

2016年，廣州市發布了《中共廣州市委廣州市人民政府關于加快集聚產業領軍人才的意見》，此后又陸續配套印發了《羊城創新創業領軍人才支持計劃實施辦法》和《廣州市產業領軍人才獎勵制度》。自2016年起，支持500名創新創業領軍人才（含團隊成員），每年支持1000名產業高端人才、2000名產業急需緊缺人才，吸引帶動各類產業人才來穗工作。

文/廣州日報·新花城記者：徐雯雯

圖/廣州日報·新花城記者：陳憂子 實習生石亮浩治

統籌/張毓、嵇沈玲