湘潭市部分春季招聘會現場見聞

供需兩旺“新”聞多

——湘潭市部分春季招聘會現場見聞

湘潭日報社全媒體記者 鄭鐿慧子

歷年的春季招聘會都備受企業與求職者關注。今年春節長假過后，湘潭春招市場供需兩旺，不少企業拉開“搶人大戰”，不僅薪資水漲船高，各種福利更是花樣繁多。據市人社部門統計，今年春招以來，舉辦了126場招聘會，其中現場招聘會100場，949家企業參加，發布就業崗位信息9.6萬條。作為湘潭市求職風向標，今年的春招又傳遞出怎樣的動向？我們從部分春招會現場見聞中來窺探一二。

招聘企業從提問者變成了回答者

“宿舍里有WiFi嗎？要不要上夜班？”“公司里有沒有健身運動場地？”“交通方面有什么安排？附近有中小學校嗎？”“有沒有工作技能培訓？技能晉升與工資薪金怎么掛鉤？”日前，在湘潭市農民工專場招聘會上，用工大戶伍子醉食品有限公司招聘攤位前，農民工應聘者紛紛提問。

“員工需求越來越個性化，除了一個月能賺多少錢，還比較在意工作時長、住宿條件以及工作環境等相關條件。”招聘專員說，年輕員工們不僅要求工作得好，還想在公司生活得開心；成家的員工也希望公司周邊有教育、醫療等配套設施，這都成為企業招工穩工的重要因素。

我們采訪發現，針對農民工的春招會上，許多企業招聘專員從過去的提問者變成了被提問者。應聘農民工根據自身需要如照顧家庭、特長喜好、發展規劃等屢屢發問，比對企業條件，從容挑選崗位的情況并不少見。

“為了讓員工更好地安心務工，公司搭建了文娛活動平臺，宿舍里也配上了熱水器、洗衣機等家電設備。”湖南品勝汽車零部件有限公司人力資源主管告訴我們，隨著經濟社會的發展和百姓生活水平的提升，農民工對公司福利待遇甚至企業文化都有了更高要求。這倒逼了企業在五險一金、團建活動等方面更加規范全面，以招入和留住員工。

市人力資源服務中心相關負責人表示，隨著湘潭產業的發展和成熟，現在本地工業園區里可以選擇的崗位越來越多。應聘農民工有更加充分的機會找到自己滿意的工作崗位。農民工應聘更愛提問了，招聘企業需要逐漸適應“被選擇”的情況，多為員工著想，以建立良好的用工環境。

畢業生“春招”變“網試”

張茵是湖南樂怡文化傳媒有限公司的人力資源主管，根據公司今年的發展規劃，急需招聘主播和短視頻運營人員，高校畢業生是她最看重的群體。21日，她參加了由市人社部門舉辦的“湘潭市高校畢業生網絡招聘會”。

3月22日張茵的工作是面試10位候選人。然而，從早上9點到下午5點，沒有一個面試者走進面試間，她面對的只是一個被高高架起的攝像頭和一塊電視屏幕。

“一方面是受新冠肺炎疫情影響，另一方面，我們發現高校學生更喜歡線上應聘，所以今年公司的‘春招’全部參加的線上活動，連面試都被搬到了線上，通過網絡視頻連線的形式舉行。”張茵說，為了更好地完成招聘，公司這次特別搭建了面試間。原本的會議室墻上貼了一張大大的海報作為背景，兩名面試官坐在桌子一側，通過面前兩米處的電視屏幕與被面試者連線。會議室里還架起了一臺攝影燈，為房間補充光線。

“這樣可以讓面試官臉部的光線更平衡一點。”公司負責人向立于說，“我們要體現自己的專業，也要尊重被面試者，線上面試也必須正式。”

湘潭大學應屆畢業生馮志偉是面試者之一。馮志偉說，整個流程還是他熟悉的節奏。“班級里基本每個人都知道，大家一方面在準備畢業論文，一方面也想找工作，線上招聘更適合我們。”他說，“雙方都非常正式，和線下招聘幾乎沒區別。”

作為招聘方，張茵也感到了線上面試的便利。“直接在電話上約好時間就可以，不受地域限制，可以直接溝通。”她說，“而且后期招聘流程也比較短，很快就能確定人選。”