你視頻面試過嗎？超三成南京白領使用過

揚子晚報網2月27日訊（記者 李沖）春季招聘開啟，企業拉開“搶人大戰”，廣大白領也加入求職大軍。在這個機會與挑戰并存的招聘季，白領們事業信心如何呢？智聯招聘2022年春季白領跳槽指數調研報告顯示，企業發展情況不明是南京白領跳槽的主要原因，其中超三成南京白領使用過視頻面試。數據顯示，無錫白領最愛跳槽，部分新一線城市職場人跳槽意愿更強。

哪些城市的職場人更愛跳槽呢？數據顯示，無錫白領跳槽指數排在首位。四大一線城市中，廣州跳槽指數最高，其次是北京、深圳，最后是上海。與之相比，部分新一線城市跳槽指數更高，如長沙、武漢、西安排名靠前。可見，隨著新一線城市發展速度加快，人員的流動性也在增強。

調研數據顯示，2022年春季，薪酬水平仍是決定白領去留的首要因素。53.6%的白領因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白領因企業發展前景不明而想跳槽。在針對南京白領的跳槽原因調研中，企業發展前景不明是南京白領跳槽的主要因素，占比40%。其次是薪酬水平、職位晉升受限、福利待遇等。值得一提的是，南京白領由于“工作生活平衡嚴重失衡”而跳槽的占比從21.9%上升至32.2%，體現出更多南京白領關注工作與生活的協調，不愿為了工作而失去生活。

可視化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇。智聯招聘數據顯示，全國40.4%的白領體驗過視頻面試，高于2021年的38.9%。同時，21.2%的白領查看企業視頻介紹，8.3%參加過直播面試。從不同年齡段來看，95后更接受可視化求職，42.6%的95后體驗過視頻面試，超過90后的39.8%、80后的41.6%和70后的34.4%。

對于南京白領而言，32.3%南京白領使用過視頻面試，效率高為可視化求職主要評價。26%通過視頻查看企業介紹，還有5.2%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗，58.3%表示效率更高，面試進展更快，46.9%的白領認為可視化求職省去跑腿精力，大大提升求職體驗。

校對 徐珩