南通一員工代打卡被開除，要求公司支付經濟賠償金敗訴

員工因與同事互相代打卡被開除，打官司要求公司支付經濟賠償金會獲得法院的支持嗎？近日，南通市海門區人民法院審理了這樣一起案件。

2008年4月，孫某入職某公司工作，雙方多次簽訂書面勞動合同。2019年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定了勞動地點、工作時間、公司規章制度、工資發放、合同解除情形等內容。2020年1月，因發現孫某與其同事陳某存在互相代打卡的行為，嚴重違反公司《員工手冊》的相關條款，該公司經研究并征求工會意見后決定解除與孫某的勞動關系。

孫某向仲裁委員會提起仲裁申請，以公司違法解除勞動合同為由，要求其支付賠償金。仲裁委駁回了孫某的仲裁請求，孫某不服仲裁裁決，訴至海門法院，要求公司支付經濟賠償金。

海門法院經審理認為，公司解除與孫某的勞動合同，有相應的事實和規章制度依據，亦履行了法定程序，應認定為合法解除。法院對孫某主張公司違法解除勞動關系的陳述不予采信，對其要求支付經濟賠償金的訴請不予支持。

對于該案承辦法官表示，作為企業員工，應當遵守用人單位依法制定并公布且內容不違反法律強制性規定的規章制度，了解自己享有哪些權利、履行哪些義務，確保企業的有序化、規范化運行，提高內部工作效率。該案中，法院綜合考慮了該公司的經營、生產方式、人事管理現狀、勞動者崗位職責等具體情況，以及公司提供的《員工手冊》的制定程序后，依法維護了用人單位的經營自主權，公正高效平等保護了勞動爭議各方權益，體現了維護勞動者合法權益與促進企業生存發展并重的原則。

通訊員 沈高軒 揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

校對 徐珩