“00后”涌入制造業一線 | 掌握技術的年輕技工更吃香 來穗務工的他們更有想法_環球關注

“00后”的不斷涌入，將讓制造業一線力量越來越年輕化。（@視覺中國）

【資料圖】

朱家榮

王曉

隨著春節假期結束，一大批外地務工者紛紛回到廣州。記者了解到，招工同樣緊鑼密鼓，至今年3月全市將舉辦超過200場次的線上線下“春風行動2023－春風送崗暖羊城”促進就業系列專場招聘會，提供崗位約9萬個，網絡專場招聘會也將在“廣州公共招聘”微信小程序上不間斷舉辦。

在這批來穗務工者群像里，夾雜著一張張年輕稚嫩的面孔——越來越多的“00后”告別故鄉，踏上和父輩同樣的行程，卻懷著不同的夢想，開啟南下打工的生活。在廣東全省上下快速投入高質量發展的當下，這些“00后”作為新一代的“打工人”為何選擇廣州？他們在求職就業中有哪些取向？記者進行了調查采訪。

“00后”進工廠：

老鄉、兄弟齊上陣越來越多年輕“打工人”來穗

2月2日晚8時，在番禺區化龍鎮山門村，剛從附近一家電子廠下班的朱家榮穿著紅色的廠服，來到和記者事前約定的見面地點——山門牌坊。

夜晚的山門村有些冷清，但牌坊下的小販開始多了起來，他們推著小車，架著塑料面盆、毛巾、牙刷等日用品來到牌坊下，等候著節后回來廣州的“打工人”；而街頭巷尾的勞務派遣檔口早已張貼起各種招工廣告“物流搬運，25元/小時”“電焊，30元/小時”“××倉庫，20元/小時”……

已經上班3天的朱家榮并沒有太在意這些廣告，回到出租屋，老鄉兼工友的王曉也過來找他聊天。朱家榮出生于2002年，王曉則是2001年，他們都來自貴州畢節，去年年初，在當地勞務派遣公司的介紹下，他們來到番禺這家電子廠打工，今年回家過年后，大年初九他們就坐著大巴回來番禺上班了。

王曉燙著棕黃色的時尚卷發，這是他在山門村剛燙的，“我們的主要工作就是做變壓器，現在電子廠機械化的程度比較高，廠里的訂單也比較穩定，一天能做幾萬個。”

出租屋內有些雜亂，面積約十二三平方米，租金450元/月，單間裝有空調，也有淋浴間和窗戶。朱家榮一帶記者進屋，自己就不好意思地把頭蒙在被子里，還不斷地搖頭，“太亂了，沒眼看。”

“其實大家都不大會打理，平時也沒多少時間搞衛生。”王曉笑著告訴記者，他也住在山門村，租金800元/月，不同于朱家榮，他們是三人合租，其中一個舍友是比他小兩歲的親弟弟，“他不和我一個單位，在附近的一家物流企業上班。”

“現在廠里上班的，不少都是像我們這樣的年紀。比我們大的，很多都是廠里的小主管了。”王曉表示，他感到“00后”正逐漸成為制造業的一線“主力”。

信念：

長大了要養活自己渴望有“一片天”

朱家榮和王曉每天早上7時50分到達單位。工廠包一日三餐，早餐是進入單位后就吃，午餐安排在中午11時，晚飯在下午5時前后，吃完晚飯再干兩三個小時，到晚上7時50才能下班。

“每天的工作還是挺辛苦的。上班工資每小時20元，一天240元，刨去一個月休息兩三天，一個月能賺六七千元。”朱家榮告訴記者。

盡管一日三餐不怎么花錢，但每個月朱家榮也就攢下兩三千元，他的花銷主要用在房租、水電、夜宵、手機話費等方面。“我們每天下班一般都會去買一些夜宵，或者在村里打一會兒臺球放松一下。廠里上班挺累的，我們又年輕，到晚上八九點肚子又餓了。”

朱家榮一邊看著手機，一邊和記者聊著天。他說自己也十分想念父母親人，但此刻他已經長大，必須要自己養活自己，“春節離開家的時候，我媽給我送上了一條臘肉，我沒有拿，偷偷放回廚房里了。他們怪不容易的。”

“當我難過到掉眼淚的時候，想到的人就只有你。”這是朱家榮1月29日離家時發的一條朋友圈，仿佛是他寫給心上人的，而當記者問他是否有女朋友時，他卻搖了搖頭。

“平常就是吃完夜宵玩一下手機，到10點多就睡覺了。”番禺這家電子廠是朱家榮進入社會的第一份工作，他坦言對未來還有些茫然，現在只是每天埋頭工作，攢下的錢也全部寄給家里。

王曉則不同，他在職校學過汽修，幾年前就出門打工，去過福建、浙江、江蘇，也是這兩年才到廣州來打工，他笑著說：“到了電子廠上班后，就把之前的汽修手藝都荒廢了。”

“和其他幾個地方比，廣州的天氣更熱一些，但是有直達高鐵，回家比較方便，車票和江浙比起來也更便宜。至于吃飯的口味，只要是出去打工，開始都不會太習慣。”王曉告訴記者，“沒事早點睡，有空多賺錢，生活一點都不迷茫。”王曉的性格十分開朗，他不愛想太多，他的朋友圈簽名是“只要你肯努力，遲早會有你的一片天”。

“什么是你理解的一片天？”記者問王曉。

“一片天，我想應該是從打工中學到一些什么，然后去開創自己的事業。”他告訴記者。

對比：

父輩更能吃苦新一代不斷學習新技術

聊起父親當年的打工經歷，朱家榮有些感慨：“父親總對我說，打工是很辛苦的。他以前一直在福建的一家瓷磚廠里打工。每天燒瓷磚熱得滿頭大汗，搬瓷磚又累得腰酸背痛。他們這一輩人，確實要比我們能吃苦多了。”

朱家榮告訴記者，2014年他弟弟出生后，父親就回了家，之后再也沒有外出打工。“打工就是這個樣子，首先是為了生活。所以當我每次在手機里說我打工累的時候，父親總是說‘打工哪有不累的？我當年比你累多了’。聽他說完，我只好倒頭去睡，第二天起床繼續回工廠上班。”

“可能我的打工經歷還是比較短，所以暫時沒有太多的規劃。我覺得和老一輩人相比，最大的不同是我們有智能手機了，所以想法也就多了，比如我會經常刷短視頻，看到一些人回到家鄉后做一些生意成功了。這些會給我一些啟發，打工至少也會學到一些技術，但目前我也還沒有錢自己創業。”朱家榮說。

而已經打工幾年的王曉則覺得，現在企業的機器更加先進了，“技術迭代得很快，我們要不斷學習使用新機器。老一輩當年的很多體力工作如今也被機器替代了，所以我就需要更努力學習，未來不一定說要創業，慢慢地學，總有機會干到主管的位置。”

工廠負責人：

如今“工人挑老板”有技術的年輕技工最緊俏

“以前是老板挑工人，現在倒過來了，是工人挑老板。”白云區一家電子廠的老板姚俊告訴記者。

“現在，廠里普工一個月的工資基本都有六七千元，但有的人干兩三個月就辭職了，所以我們廠始終要保持招人的狀態。普工里面‘00后’確實有不少，我們希望他們能更吃得了苦，更愿意學東西，等到普工變成師傅，那收入就會提高很多。”

姚俊告訴記者，企業200人的車間里面，如今有約50人是“00后”。“往往他們的流動性會比較大，因為年輕人的思維會比較跳躍一點，但其實如果沒有練好一門手藝，去了其他廠工資也是差不多的。”

“我們一直盡可能提高工人的待遇，不僅是工資，還有他們的工作和生活環境。以前，我們廠給他們安排的宿舍是六人間、八人間，現在都是4人間，他們如果住不慣要出去租，我們也會給一些租房補貼；吃飯方面，我們是外包的，但也盡可能適應他們的口味，我們廠的很多人都是湖南、廣西、貴州等地的，比較愛吃辣，我們也會要求外包公司盡可能把菜做得辣一點，并且一周的主菜盡量不重樣。”姚俊說。

姚俊告訴記者：“在我們廠如果做到了師傅，成了技術骨干，那每個月工資就可以有1.2萬元到1.5萬元左右，而這并不是難事，只要你肯學。現在設備、技術迭代還是很快的，舉例來說，前年需要200個普工做的事，現在花200萬更新設備，再雇50個普工就可以比以往生產得還要多。所以我們最缺的，其實是真正有技術，懂最新的設備操控和維修的年輕技工，他們是我們的核心生產力、競爭力，也可以說是實現制造業高質量發展的動力。”

招聘平臺：

“00后”更看重工作環境不太在乎企業規模和名氣

某互聯網招聘平臺負責人告訴記者，他們去年收集了7123名求職“00后”的有效問卷，并以此發布了“00后”求職趨向報告。

該研究發現，相比前輩，“00后”的求職心態更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡；同時，“00后”格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業或靈活就業，較少關注專業對口工作和長期職業規劃，求職方面相對靈活。

研究還發現，“00后”更為接納中小企業，求職時不會純粹拘泥于企業規模和影響力。其中，71%的“00后”會與500人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試，69%的“00后”在調研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素，而22.7%的“00后”還傾向于工作地“生活氛圍好、環境宜居”。

此外研究發現，學歷會對“00后”選擇工作地帶來較大影響：學歷越高越青睞工作機會多的城市，越不傾向離親友近的城市。其中，57.1%接受高等教育(大專及以上學歷)的“00后”首選發展前景好的城市，而非高等教育學歷的“00后”更看重工作地離家近。

文、圖/廣州日報全媒體記者武威（除署名外）