“銀發一族”遭遇欠薪怎么辦？ 檢察機關支持起訴幫14人討回欠薪

(資料圖片)

“銀發一族”到了退休年齡，選擇繼續“發揮余熱”重返職場已經成為當下比較常見的現象，那么“銀發就業者”的勞動權益如何保障？遭遇欠薪又如何維權呢？“能拿到錢，這心里終于踏實一點了！”近日，南京市棲霞區檢察院通過“支持起訴＋ 庭前調解”，成功助力14名平均年齡65歲的“銀發”勞動者解決了“討薪難題”。看著拿到手的現金，吳某懸著的心終于放下來。

吳某等14人均為超過法定退休年齡重返職場的勞動人員，于2019年10月和南京某停車管理公司（以下簡稱停車公司）建立了勞務關系，被該公司安排在某街道停車場從事停車管理工作。截至2022年9月，該公司拖欠包括吳某在內的14人勞動報酬共計24萬余元。因該公司在規定期限內未履行支付勞動報酬義務，吳某等人遂向棲霞法院提起訴訟，在訴訟期間又向棲霞區檢察院提出申請支持起訴。該院審查后，認為符合支持起訴條件，決定支持起訴。

案件審查中，對于停車公司拖欠吳某等人的勞動報酬事實和數額，雙方并無爭議。停車公司拖欠吳某等工資的主要理由是該公司與某街道存在經濟糾紛，一直未果。承辦檢察官考慮到僅僅依靠出庭支持起訴的方式，可能無法從根本上解決吳某等人討薪難的問題。為促成雙方矛盾得到根本解決，棲霞區檢察院分管檢察長帶領第五檢察部檢察人員，先后走訪停車公司和街道了解情況，并積極召集雙方負責人就關聯糾紛進行面對面磋商，向雙方宣傳檢察機關依法維護勞動者權益等相關法律職能。經深入釋法說理，停車公司負責人表示愿意向吳某等14人支付勞動報酬，并出具了4月10日前分三期支付勞動報酬的方案。

為了確保吳某等人能夠順利拿回自己的勞動報酬，2023年2月9日，棲霞區檢察院出庭支持起訴的檢察官在法院庭前調解中，與法院共同配合，力促停車公司與吳某等人之間達成統一意見，現場簽署了調解協議，對停車公司分期支付勞動報酬的方案以法院調解書的形式予以確認。2月17日，首期支付的7.4萬元已分別發放到14人手中。

檢察官提醒，已經達到法定退休年齡再就業人員，與用人單位之間形成的是勞務合同關系，不再構成勞動合同關系，雙方之間如果發生勞動報酬糾紛，事實清楚，證據充分，無需先申請勞動仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。“銀發”再就業人員要避免與用人單位以口頭協議形式約定勞務相關事宜，應當簽訂書面勞務合同，明確工作內容、勞動報酬、加班補償等事項，并保管好相關材料，為自己維權提供保障。工作中如遇用人單位侵犯勞動者權益情形，應及時向人民法院提起訴訟或者作為弱勢群體依法向檢察機關申請支持起訴等，維護自身合法權益。

揚子晚報/紫牛新聞記者 劉瀏

校對 盛媛媛