信托文化建設提上日程 文化建設如何執行?

信托文化建設提上日程。

信托百佬匯記者獲悉，多家信托公司近期收到監管要求，要求扎實開展信托文化建設。

“我司已開始制定文化建設方案，由行政部門牽頭。”華北某信托公司相關人士坦承。

另據記者了解，監管部門正在制定加強信托文化建設的指導意見，且有望于近期下發至信托公司。

值得一提的是，2019年底召開的信托業年會以“弘揚信托文化 強化合規建設”為主題，銀保監會副主席黃洪拋出信托文化建設5年計劃，強調信托文化是轉型發展的動力，“受托人責任”即是信托文化核心。

文化建設5年計劃

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視文化建設。黨的十九屆四中全會提出“堅持和完善繁榮發展社會主義先進文化的制度，鞏固全體人民團結奮斗的共同思想基礎”，將繁榮發展社會主義先進文化作為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重點任務之一。信托行業在轉型發展的關鍵時期，大力弘揚信托文化切中實際、適逢其時、很有必要。

黃洪指出，良好的信托文化一般具備忠誠守信、持續穩定、財產獨立、靈活創新等四方面的核心特征，同時還具有五個方面的中國特質，包括服務實體經濟的使命文化、滿足人民群眾需要的宗旨文化、推動社會進步的責任文化、依法合規經營的底線文化，以及堅持職業操守的品質文化。

黃洪強調，信托文化是推動行業穩健發展的最堅定力量。信托文化的建設是一個漫長的過程，需要長期積淀和涵養，信托全行業要下大力氣開展信托文化建設。信托業要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持社會主義先進文化前進方向，堅持弘揚社會主義核心價值觀，以《信托法》為準繩，以信托關系為基礎，以受益人利益最大化為目標，堅持信托本源，堅持服務實體經濟，堅持滿足人民群眾日益增長的財富管理需求，在全行業形成“專業、勤勉、盡職”的良好信托文化。

黃洪要求，信托業要堅持黨對一切工作的領導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，從2020年開始連續用五年的時間，開展信托文化教育年、信托文化普及年、信托文化確立年、信托文化深化年、信托文化提升年的主題活動，在全行業開展信托文化建設工程，推動信托文化建設有步驟、有計劃地向縱深開展，最終建成有中國特色的信托文化。

另據信托百佬匯記者了解，監管層要求強化信托公司文化建設的責任落實。各個信托公司須由董事長或者總經理牽頭，確立信托文化建設牽頭部門和責任人員。

文化建設如何執行?

信托百佬匯記者獲悉，多家信托公司近期收到監管要求，要求扎實開展信托文化建設。另據記者了解，監管部門正在制定加強信托文化建設的指導意見，且有望于近期下發至信托公司。

資管研究員袁吉偉指出，信托文化建設是信托公司回歸本源的重要前提。“信托文化要深度融于信托公司企業文化，且要外化于從業者行為上。”

信托文化建設有利于解決信托本質是什么、能做什么、優勢是什么、怎么做等一系列基礎問題。這些問題的回答過程就是信托公司認知信托、理解信托和升華信托理論的過程中，并將這種認知和理解持續貫徹到信托實際應用當中。歷史經驗表明，信托制度本身具有很強的靈活性，會造成認知上的不充分，尤其是在大陸法系國家發展本屬于英美法系下的信托業務更是如此。以日本為例，在信托業發展之初，也曾魚目混雜，打著信托的旗號從事投機業務。因此，信托文化建設有助于信托公司加快回歸本源。

企業文化雖然看不見、摸不著，但是卻表現為一家資管機構的目標、價值觀、行為準則等方面，對于日常經營發展有著深遠影響，在形成可持續突出業績、強大的市場競爭優勢方面具有不可估量的作用。企業文化是資管機構行穩致遠的根本保障和軟實力體現，貝萊德、黑石、先鋒等世界知名的資管機構都設定了積極、正面的企業文化，諸如追求卓越、創新、正直、責任，這使得其有了區別于其他資管機構的品質和標簽。

信托文化不僅要通過信托公司員工具體行為體現出來，也要通過委托人自身行為體現出來。

對于信托從業者而言，要秉持“受人之托、忠人之事”，用信托文化指導處理信托事務。在信托業務營銷過程中，要進行真實陳述，不能夠虛假營銷，諸如在推介資金信托產品，不僅要了解客戶需求，說明產品優勢，也要充分向投資者揭示風險和收費標準。在信托資金運用過程中，要遵循審慎、專業投資原則，需要分散投資降低風險，為受益人獲取可持續的優異投資收益;定期向受益人披露信托資金運用情況，保障受益人知情權;在面對利益沖突時，充分保護收益利益，平等對待每一個受益人。

“信托公司還要進一步擴展到外部，加大信托文化的傳播和普及，實現更多人認識和理解信托制度和信托業務。過往經驗表明，一個社會中信托文化普及越充分，也有利于挖掘信托需求，提高信托行業發展水平。”袁吉偉說。