女子訴求支付工資和賠償?shù)雀黝悡p失37萬余元在“自家”公司上班如何認定勞動關系？:當前熱議

揚子晚報網(wǎng)1月10日訊（通訊員 吳安娜 ?記者 萬凌云） ?現(xiàn)實生活中，一些人會選擇婚后跟隨配偶一起在“自家”公司工作。但是，夫妻感情破裂后，原本模糊、不規(guī)范的管理用工也極易引發(fā)勞動關系糾紛。1月10日，鎮(zhèn)江丹徒法院介紹，該院近日就審結這樣一起勞動爭議糾紛案件，姚濘（化名）將婆家開設的公司告上法庭，請求確認雙方存在勞動關系，并要求公司支付工資和賠償各類損失共計37萬余元。

院方告訴記者，2004年3月，姚濘與丈夫登記結婚，兩人均在男方父母注冊成立的公司工作，姚濘主要負責財務等內勤管理，丈夫主要負責合同簽訂等對外事務。自2018年下半年起，姚濘與丈夫感情產生隔閡，夫妻關系不睦。之后，男方責令姚濘移交了公司的會計資料等，姚濘再未到公司參與事務處理。

(資料圖片)

姚濘稱，公司自從事的房屋開發(fā)及銷售沒有實質進展，便開始拒絕認可自己的員工身份，對自己的工作也不再進行安排，公司此舉等同于違法解除勞動關系。

對此，被告公司辯稱，雙方并未建立真正的勞動關系，姚濘系作為家庭成員而參與家庭經營的公司的相關工作，并且在2018年之前一直掌握著被告公司的資金，對公司資金的支配權由其自己完成。同時，公司從未向其發(fā)放過工資，姚濘不是以勞動者的身份參與公司的經營。

法院經審理認為，姚濘雖自2004年以后在被告公司參與相關工作，但從其工作情況和工作內容來看，其與配偶共同參與被告公司的經營管理，工作內容、工作時間自主決定，工作時間長達十幾年卻從未領取任何工資報酬，家庭日常生活所需資金直接從公司支取，家庭收支、個人收支與被告公司財產并無嚴格區(qū)分。因此，其并非以勞動者的身份參與工作，其與被告之間不存在管理和被管理的關系，更不存在以勞動付出獲得相應的勞動報酬的事實。

故此，原告訴請確認其與被告存在勞動關系，法院不予支持。

相應地，原告主張被告給付違法解除勞動合同的經濟補償金和賠償金、社會保險損失、住房公積金損失以及2018年1月份至2021年12月份期間的工資等請求，因沒有事實依據(jù)，法院亦不予支持。

最終，丹徒法院判決駁回原告姚濘的全部訴訟請求。判決后，姚濘不服一審判決提起上訴，目前鎮(zhèn)江中院二審判決駁回上訴，維持原判。

承辦法官介紹，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動者應當完成勞動任務，執(zhí)行勞動規(guī)程，遵守勞動紀律。

本案中，姚濘沒有像普通勞動者一樣在公司工作，與公司約定勞動時間、工資以及各項權利義務，其不是以勞動付出獲得相應的勞動報酬，亦無需遵守公司的各項規(guī)章制度及勞動紀律。公司與姚濘之間不存在管理和被管理的關系，雙方不存在財產和人身上的依附關系。

綜上，姚濘與公司之間并沒有建立勞動關系的合意，而是基于家庭中的身份幫助管理公司，故雙方之間不存在勞動關系。

校對 王菲