工作期間受的傷就是工傷嗎？ 男子錯失工傷認定，兩年后再訴前東家被判敗訴

揚子晚報網2月18日訊（通訊員 謝竹筠 記者 劉瀏）2020年10月，離職兩年后的張某將前公司訴至法院，為兩年前的一次未申請認定的工傷。

張某于2018年3月進入A公司，擔任操作工，與A公司簽訂了勞動合同，同年11月離職。張某介紹，2018年5月的某一天，他在工作時受傷，但并沒有告知A公司，也沒有向區人社局申請工傷認定。2018年9月、2020年7月，張某兩次前往醫院檢查治療，花費醫療費用若干。張某認為，在工作時期受的傷，就是工傷，A公司應當承擔自己的醫療費、誤工費、營養費、交通費、精神損失費等費用，并向法院提交了診療記錄、購藥賬單。

A公司稱出勤記錄并未顯示張某有因受傷而請假的記錄，也未收到張某報送受傷的事宜，并提交了相關的證據材料。法院判決認為張某提供的證據不能證明其受傷的原因，不能證明其傷情與其在A公司工作有關，A公司不承擔賠償責任。

張某對判決不服，于2021年9月向江寧開發區檢察院申請監督，江寧開發區檢察院受理后，調取了訴訟卷宗和仲裁卷宗，向區人社局、用人單位及張某調查核實情況，并召開公開聽證會，聽取專家與人民監督員意見。經審查認為，張某的證據無法證實其傷情與工作的關聯，法院判決并無不當，不支持其監督申請。

檢察官介紹，本案中，張某因不了解工傷認定的相關法規，收集的證據不全，錯失了申請工傷認定的時機。在此，檢察官提醒大家，按規定簽訂勞動合同，依法繳納社會保險的前提下，在工作中受傷后應當及時上報公司，申請工傷認定，若公司不予申報，個人要及時收集相關證據材料，在法定期限一年內向區人社局提起工傷認定申請。

校對 盛媛媛