媒體評“員工未回群消息被罰款”：整天盯著員工能有多大用？

如今的上班族，各種群里處理工作是常見的事。如果沒及時回復消息，會發生什么？一切如常？說明情況？賠禮道歉？

這幾天，廣東某企業的處理方法引發了熱議。

網絡圖片顯示，在一個公司內部聊天群，相關人員發布了一條行政處罰消息：鑒于2022年1月10日17點56分，在公司群內發布放假通知后，全員2小時內無回復，即違反企業微信使用管理辦法，公司將進行懲罰，全員罰200元。

接受媒體采訪時，涉事公司工作人員證實確有此事，認為“處罰是根據公司條例和規章制度來的”。

這家企業這么做，于法于情說得過去嗎？都說不過去！

沒有規矩，不成方圓。

企業可以通過制定規章管理員工行為，但必須符合法律的要求，否則就是無效的。法律是最大、最重要規矩。企業是用人單位，不是有執法權的國家機關，如果員工有嚴重違法、違規的行為，造成用人單位損失，企業可以通過法律程序，提出索賠、解除勞動合同等要求，但無權對員工進行行政處罰。文中這家企業有所謂的“行政部”，就以為自己能做出行政處罰？就跟“買老婆餅以為能有老婆”一樣荒唐。這家企業在工作群里發了放假通知，員工們確實很長時間沒回復，如果回復更顯尊重，但沒回復并未對企業造成實際損失，所以處罰更顯“出師無名”。

微信、釘釘等即時通訊工具，為“打工人”更高效地工作提供了便利，但被一些企業管理者不恰當使用，成了考量員工工作態度的“監視器”。

看看這兩件事↓↓↓

2021年春節期間，某房企副總裁在群里發了45個紅包，第二天發現有5人沒領紅包。該副總裁認為，“對于大群的情況超過24小時不予關注，是員工缺乏責任心和基本職業素養的體現”，要求這些員工道歉并檢討并主動發200元紅包，否則就開除處理。

2017年也發生過一件事。某老板在公司微信群發了一個紅包，某員工隨手點開搶到。不一會兒，人事部門的員工告訴他，因其上班不認真工作，被老板點名開除了。原來公司玩的是“釣魚執法”。再看文中這家企業，沒有及時回復消息被說是“違反企業微信使用管理辦法”，但如果及時回復，是不是又有“上班玩手機”“心思沒用在工作上”之嫌？類似這種“兩頭堵”的評判方式，如何“下定義”，完全看企業管理層的心情，這豈是科學的管理方法？全體員工都不回復群內信息，企業管理者也應該反思一下原因。

當規則背離了常理，保持沉默就是眾人的權利。“一罰了之”就是變相逃避管理責任。對此類不合法、不合情、不合理的罰款，企業員工要堅決說“不”。相關地區的勞動監管部門應及時出手，對這種現象嚴查嚴管，讓違法違規的企業感受到法律的威嚴，維護“打工人”的合法權益。

這家企業“越界”的做法，也代表了一種普遍現象：確實有很多企業要求員工迅速回復工作群內的消息，即使是在非工作時間。如果沒做到，雖不至于罰款，但挨批也是常見的事。

這一度引發關于“非工作時間是否該回工作消息”的討論。

利用即時通訊工具溝通，應該起到減輕員工負擔的作用，讓他們更有時間兼顧工作和生活，有更舒暢的心情投入工作。員工緊張地關注著群里消息，只會變得更忙、更累、更緊張，工作效果只會大打折扣。最能體現出員工“戰斗力”的，是出色的成績和認真負責的態度，而不是短時間內齊刷刷回復“收到”。

一天到晚盯著員工，能有多大用？讓勞資關系更和諧，法制化和人性化真的“一個都不能少”，你怎么看這種現象，評論區說一說！