環(huán)球即時(shí)：員工懷孕用人單位能否自行調(diào)崗？律師：并不能！

大洋網(wǎng)訊 用人單位能否以員工懷孕為由進(jìn)行調(diào)崗降薪？今日（8月10日），記者從廣州市婦聯(lián)萬事興綜合維權(quán)服務(wù)中心獲悉，王女士（化名）前來求助社工，并表示自己在懷孕期間被領(lǐng)導(dǎo)告知需要進(jìn)行調(diào)崗，但她認(rèn)為調(diào)崗之后通勤時(shí)間不利于養(yǎng)胎，便拒絕了公司的調(diào)崗安排。

然而在王女士拒絕后的第二天，還是接到了需要前往新崗位上班的通知。王女士咨詢有什么法律規(guī)定可以幫助自己拒絕公司的調(diào)崗安排？此外，王女士很擔(dān)心，自己如果再次拒絕公司的安排，公司是否能夠以此為由辭退自己？

(資料圖)

律師：

用人單位不能以員工懷孕為由調(diào)崗降薪

“首先，可以明確的是，懷孕期間的女員工是受《勞動合同法》特別保護(hù)的。用人單位不能以員工懷孕為由調(diào)崗降薪，更不能在女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)解除勞動合同。”廣州市婦聯(lián)萬事興綜合維權(quán)服務(wù)中心志愿者律師范浣詩表示，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以公司關(guān)于更換工作崗位、變更工作內(nèi)容等決定都需要和勞動者協(xié)商一致，不能擅自調(diào)整。而且公司也不能因?yàn)橥跖烤芙^調(diào)崗，在懷孕期間辭退她。

“但是需要特別注意的是，雖然王女士與公司無法達(dá)成一致意見，接到調(diào)崗?fù)ㄖ筮€是要繼續(xù)正常回到公司報(bào)到上班，直到雙方協(xié)商一致或者解除勞動合同。”范浣詩說，如果王女士以公司單方調(diào)崗為由拒絕上班，那么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位是可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，解除勞動合同的，即使是懷孕的女員工也不在保護(hù)之列。

社工：

冷靜協(xié)商，積極維權(quán)

“在面對懷孕與公司調(diào)崗之間的矛盾時(shí)，孕期婦女容易出現(xiàn)情緒波動而引起身體不適。孕期婦女在遇到公司勞動糾紛問題的情況下，首先要保重好自己身體，保持情緒情況在一個(gè)平穩(wěn)的狀態(tài)，平穩(wěn)的情緒有助于孕期婦女的身心健康和胎兒的穩(wěn)定。”社工表示，孕期婦女要學(xué)會疏解自己的情緒，同時(shí)孕婦的家人要給予孕婦心理支持。

社工建議，工作中遇到的問題需要冷靜地與公司進(jìn)行協(xié)商，若遇到與公司協(xié)商不能達(dá)成一致的情況，建議孕期婦女可以多與家人溝通，在家人陪同下到勞動保障相關(guān)部門和撥打勞動與社會保障熱線12333進(jìn)行維權(quán)。

文/廣州日報(bào)·新花城記者：楊朝露 通訊員：市婦聯(lián)萬事興綜合維權(quán)服務(wù)中心

廣州日報(bào)·新花城編輯：蘇琬茜