疫情期間不能返崗 工資分三種情況處理

大洋網訊 疫情期間不能返崗，工資如何計發？上網課，家中小孩無人看管怎么辦？廣州近期疫情防控形勢趨緊，涉疫情的勞動關系處理問題又成為關注焦點。

4月12日記者了解到，人社部門已歸納梳理了涉疫情勞動關系熱點政策，給用人單位和勞動者做指引。其中，對于因相關防控措施導致無法返崗的情況，工資支付可區分三種情況進行處理。

未能返崗但能正常勞動的

正常支付工資

記者了解到，早在2020年，廣東省人社廳便歸納梳理形成了《涉疫情勞動關系熱點政策30問》，囊括勞動用工、工資支付、工作時間和勞動標準、權益維護四大類問題。去年，廣州市人社局亦發布了《廣州市人力資源和社會保障局涉疫情勞動關系政策指引》，對有關熱點問題進行指引。

對于“因政府依法采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發”的問題，廣州市人社局指出，應區分不同情況處理：一是，對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資；二是，對企業安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資；三是，勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。

勞動者被依法隔離

企業不能因此解除勞動合同

當勞動者被依法隔離時，工資又如何計發呢？市人社局表示，根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規定醫療期內，企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

值得注意的是，對于上述被隔離而無法正常勞動的勞動者，企業不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。

對于勞動者在其隔離治療期滿或者醫學觀察期滿以及政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施結束之后要求返崗，企業無正當理由拒絕的，應支付其正常工作時間的工資。

未成年子女無人看護

可協商遠程辦公

對于疫情期間企業職工的未成年子女無人看護的問題，人社部門也給出了指引，表示職工可以向企業反映，經與企業協商后，可以采取在家遠程辦公或休帶薪年休假、企業自設的福利假及輪休、調休等方式解決。

企業受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經與工會或職工代表協商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。

人社部門表示，如出現拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線、網上舉報投訴平臺等渠道向人社部門舉報。

文/廣州日報·新花城記者：何穎思

圖/廣州日報·新花城記者：陳憂子