優化營商環境在行動丨勞動合同“打架” 法官成功“解結”

2023-04-24 08:34:50    來源:湘潭在線    


(資料圖片僅供參考)

“感謝市中院法官調解,多次和公司聯絡溝通,否則我們也不可能這么快拿到工資。”4月18日,說起自己和15名工友的維權經歷,伍先生感嘆道。

2020年11月,伍先生等16人入職江西某房地產營銷策劃有限公司,該公司在湘潭縣承包了某樓盤營銷項目,伍先生等人為其做房產銷售工作。

工作期間,雙方未簽訂勞動合同,伍先生等作為置業顧問與公司簽訂了《工作崗位責任書》和《行政工作約定》。責任書約定,工資發放包括底薪和提成兩部分。關于業務提成,雙方約定,每月按到款于次月15日支付90%傭金,留10%等項目結盤后7日內一次性結清。同時,雙方還就提前離職人員對提成傭金進行了特別約定:離崗時僅交定金的客戶,結算傭金的50%;離崗時已簽訂房屋買賣合同的客戶,結算傭金的80%;離崗時已簽訂房屋買賣合同、辦理銀行按揭手續并放款的客戶,結算傭金的90%。這一約定與前款約定存在沖突,但雙方均未提出異議。

根據約定,該公司扣留了伍先生等16人每人10%的提成工資,金額從1000余元到3萬余元不等。

2021年7月,伍某等16人辭職,公司扣留其剩余10%的傭金,16人不服,因此向湘潭縣勞動仲裁委提出勞動仲裁,獲仲裁裁決支持。

但公司不服勞動仲裁委裁決,向湘潭縣法院提起訴訟,縣法院判決駁回其訴訟請求后,公司不服一審判決,遂向湘潭市中級人民法院提起上訴。

市中級人民法院立案受理后,由該院勞動爭議審判庭負責審理。由于這批案件關系到民生,法官決定進行調解。經過多輪調解,該公司最終同意按70%支付剩余傭金,并在簽收《民事調解書》后,第一時間全額支付了勞動者的相應款項。至此,法院成功化解了勞資雙方對抗情緒,實現了助力企業發展和保護勞動者權益的雙贏效果。

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