經(jīng)理離職未拿到工資，注銷賬號讓店鋪錯(cuò)過促銷，法院如何判？

因?yàn)殡x職后公司拖延支付工資，蘇州一家面包店的運(yùn)營經(jīng)理也未按店方要求解綁自己手機(jī)號碼注冊的短視頻賬號上的認(rèn)證門店，導(dǎo)致店方原定的促銷活動無法開展。對于這樣一起糾紛，法院會如何裁判？日前，蘇州市吳江區(qū)人民法院對該案作出了判決。在離職時(shí)單位和員工各自有哪些責(zé)任？法官對此進(jìn)行了介紹。

個(gè)人手機(jī)號注冊店鋪賬號，離職時(shí)注銷惹麻煩

(相關(guān)資料圖)

2021年11月，劉某入職一家面包店擔(dān)任運(yùn)營經(jīng)理。隨著短視頻平臺帶貨賣貨風(fēng)靡，面包店決定進(jìn)軍該市場。作為運(yùn)營經(jīng)理，劉某用自己的手機(jī)號碼注冊了短視頻平臺賬戶，并辦理店鋪認(rèn)證，綁定了18家門店，用于產(chǎn)品的營銷。

不過，劉某并沒有在面包店干多久。僅一個(gè)多月后，劉某就與面包店協(xié)商后離職。劉某在職超過1個(gè)月，期間工資共計(jì)1.3萬余元，雖經(jīng)催討，但面包店并未予以結(jié)算。之后幾天，面包店工作人員發(fā)現(xiàn)無法對新的短視頻帳戶進(jìn)行認(rèn)證操作，于是多次通過微信、電話等方式聯(lián)系劉某，要求其將認(rèn)證的18家門店全部解綁，或者提供賬號密碼由面包店操作解綁。

劉某告知面包店。自己已經(jīng)注銷了手機(jī)注冊的短視頻賬號，并要求面包店支付工資。面包店表示劉某應(yīng)解綁認(rèn)證門店，而非注銷短視頻賬號。

根據(jù)面包店的規(guī)劃，其原定于當(dāng)月下旬通過短視頻開展圣誕節(jié)團(tuán)購活動。但是在劉某注銷賬號后，18家門店仍顯示為“已被認(rèn)領(lǐng)”狀態(tài)，需要通過平臺客服申請解綁，而這一流程所需的時(shí)間超出了預(yù)期。

面包店因?yàn)殄e(cuò)過促銷，雙方對簿公堂

最終，面包店只能選擇使用其他門店為主體注冊新的短視頻賬號，并按照客服指示，提交了一系列認(rèn)證所需的資料，將18家門店與原賬號解綁，方才重新認(rèn)領(lǐng)綁定至新的賬號下。

雖然面包店及時(shí)通過客服解綁舊賬號、綁定新賬號，但等到這些事項(xiàng)全部完成時(shí)，已經(jīng)是下個(gè)月了。門店準(zhǔn)備的圣誕季西點(diǎn)無法按期開展團(tuán)購活動，錯(cuò)過了銷售時(shí)機(jī)。

此后，劉某向仲裁委申請仲裁，要求面包店支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，面包店則要求劉某賠償因未及時(shí)解綁賬戶造成的損失。

仲裁委裁定面包店應(yīng)支付劉某工資1.3萬余元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元，對面包店要求賠償?shù)恼埱蟛挥柚С帧Ｃ姘瓴环騾墙ㄔ禾崞鹪V訟，請求判決支付劉某工資1萬元，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要求劉某賠償經(jīng)濟(jì)損失近6萬元。

判決：單位支付工資及補(bǔ)償金，員工賠償損失

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某系運(yùn)營經(jīng)理，用自己的手機(jī)號綁定了面包店的短視頻賬號，其離職后未將認(rèn)證賬號解綁交接給面包店，而是直接注銷賬戶，導(dǎo)致面包店在一定時(shí)間內(nèi)不能在該平臺進(jìn)行推廣營銷。而新注冊并認(rèn)證、認(rèn)領(lǐng)有關(guān)賬號需要一定的期限，面包店錯(cuò)過了當(dāng)年的圣誕節(jié)營銷機(jī)會，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。

考慮到劉某的過錯(cuò)程度、工資收入等因素，吳江法院酌情認(rèn)定，劉某賠償面包店損失2000元，而面包店則應(yīng)支付劉某工資1.3萬余元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

該案一審判決后，雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。

“在解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位和勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)秉著善意、誠信的基本原則進(jìn)行交接。”承辦法官介紹，《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

法官表示，本案中，用人單位未按照規(guī)定在勞動者離職之日起二個(gè)工作日內(nèi)支付工資，存在過錯(cuò)，但這并非勞動者不妥善辦理交接事項(xiàng)的理由。因勞動者不及時(shí)交接，導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生損失，勞動者需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。而勞動者所需承擔(dān)的賠償金額，應(yīng)與其過錯(cuò)大小、工資收入水平等因素相適應(yīng)。

通訊員 王惠 揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞記者 萬承源

校對 王菲