【環球報資訊】職場來了00后 | 裝卸指導員每天“三點一線”用熱愛擊敗疲累

開篇語

(相關資料圖)

這個暑假，隨著今年的大學畢業生步入職場，不少“00后”也踏上了工作崗位。“00后”給職場帶來新活力的同時，也注定會帶來一些新的變量和碰撞。“00后”如何選擇自己的第一份工作？職場新人對職場環境和發展前景有什么期待？對于職場新人類，企業怎么說？又有什么建議？本報今天起推出“后浪來襲——職場來了00后”系列報道，展示“00后”職場新人風采，探討“00后”如何更好地將個人追求與國家發展和社會需求相結合，讓青春在實現中華民族偉大復興的中國夢中綻放異彩。

8月10日，受臺風“木蘭”影響，江海交匯處的南沙龍穴島風雨交加，21歲的裝卸指導員杜深堅定地站在海邊，看著萬噸巨輪緩緩靠近，等待岸橋上的重型起重機舞動吊機，將船上的集裝箱一個個抓放到岸上。

杜深在工作。

杜深畢業于廣東交通職業技術學院海事學院輪機工程技術專業，2022年3月開始到廣州港股份有限公司南沙集裝箱碼頭分公司（南沙三期）實習工作。他知道，作為廣州國際航運中心建設的重要部分，廣州港是世界上最繁忙的港口之一，自己會在這里開啟多年的港口職業生涯。

杜深2022年3月開始到廣州港股份有限公司南沙集裝箱碼頭分公司（南沙三期）實習工作，他擔任碼頭裝卸指導員一職，主要負責碼頭前沿的生產協調與安全監管。崗位穩定、福利不錯、吃在食堂、住在宿舍……作為早早就找到自己喜歡的工作的人，杜深無疑令人羨慕。尤其是，他第一次在下班后看到美麗的日出，順手拍下眼前的美景發了朋友圈，引來了無數點贊。父母和女朋友則叮囑他“好好干”。

工作時，杜深不時要迎接酷暑和臺風的考驗。

“機會留給有準備的人”

據介紹，廣東交通職業技術學院與廣州港股份有限公司達成了良好的校企合作關系，近些年為對方輸送了一大批高素質技能人才。這些優秀畢業生成了學弟學妹的榜樣，并形成了強大的口碑。

“機會留給有準備的人。”面對職校生如何才能找到滿意工作的問題時，杜深這樣回應。在校時，他的專業成績排名全班第二。為了多接觸社會，他先后在深圳、佛山、中山等地實習，操作感應器調試等設備、整理貨物資料和賬單、空調系統配置及出廠維護保養，提升了責任心和吃苦耐勞的精神。早在2021年10月，他就手握多份offer，考慮到離家近、不用出海等實際需求，他最終選擇了目前的崗位。

根據公司“傳幫帶”的規定，資深員工要為新人當導師。帶教杜深的裝卸指導員組長陳慶才說，身為一名碼頭裝卸指導員，安全最重要，所以各項操作一定要規范，不能漏掉任何一個細節。“杜深虛心學習、吸收知識快，較快轉換狀態，沒多久就獨立進行外貿班輪作業了，他是作為我們的骨干來培養的。”陳慶才說，更難得的在于，杜深善于復盤總結，面對出現的較復雜問題，還能用創新的思維去解決。

“熱愛這份工作，才做得下來”

對于杜深而言，穩定的另一面是，面對熱、濕等工作環境產生的困難，需要慢慢克服。除非掛起臺風信號三號風球，碼頭作業都是24小時不間斷的，且到了晚上更為繁忙。“我們是三班倒，日夜顛倒考驗耐力，我只能趁著沒有裝卸作業的空當瞇一會兒。”在廣州，酷暑和臺風更是常見，地面溫度高達50攝氏度，或者天上下起豆大的雨時，碼頭裝卸指導員仍要站著指揮一兩個小時。輪船轟鳴、卡車進出等也會增加噪聲分貝。“最初來的那幾天睡不著，現在習慣就還好。”杜深說。

他還記得：第一次站上40多米高的橋吊時，自己的雙腿在發抖；第一次用英語與外貿班輪上的人通話時，表達很緊張。碼頭邊，用活動板房建造的辦公室略顯簡單，但同事之間的氛圍很好，會泡茶為工作增添樂趣。龍穴島上沒有除單位食堂以外的餐廳、外賣、奶茶店，這位剛入職的年輕人不以為意。“你一定是真的熱愛這份工作，才做得下來，而且我學習到了很多。”

這段時間，從船舶靠泊到組織生產再到船舶離泊，就是杜深每一天“三點一線”重復的工作內容。按部就班的節奏難免讓人心里有波動，但陳慶才的一句話“把重復的事做精也是一種成功”令他受益匪淺，并逐漸熱愛崗位。目前他正積極向黨組織靠攏，還計劃考取本科院校以增強自身競爭力，并希望在3年內買一輛車，這樣就能在下班后驅車趕到中山看父母，到深圳看女友。

企業說：走好第一步，后面就越來越好

作為粵港澳大灣區的重要樞紐港之一，南沙三期碼頭努力服務提升大灣區港口群總體服務能級，投入運營后以保持年均100萬標箱增量持續快速發展。廣州港股份有限公司南沙集裝箱碼頭分公司（南沙三期）人力資源部謝先生表示，為匹配劇增的業務量，碼頭裝卸指導員等一線職位急需補充人員，職校畢業生便是主力軍，“職業院校的課程設置和學生能力、職業素養都與企業需求相吻合，另外，為了響應國家大力發展職業教育的政策，我們也傾向于招聘這類學生，宣講時現場都坐滿了，和杜深同一批進來的新人都不少。”

謝先生認為，“00后”員工個性獨立、思想偏成熟、職業選擇多元化，“早期，應聘者更關心單位的福利待遇，現在‘00后’更關注個人發展與實際需求，考慮會更全面。”因此，公司需要不斷提高管理水平，在培訓中側重價值觀引導；服務要更加細致、人性化，如為員工宿舍配齊所有生活用品，包括拖鞋，讓他們感受到如家一樣的溫暖；以及改善工作環境，如加入遠程操控等技術手段，以盡量減少員工風吹日曬。

留下來之后，“00后”如何在崗位上發揮自身優勢、帶來更大價值？謝先生建議他們有一個相對清晰的職業規劃，認真扎實完成本職工作，“這基本是他們的第一份工作，所以不管遇到什么困難或者不適應都要努力克服，走好了第一步，后面就越來越好。同時做好自我管理，培養強烈的自控自律意識，朝心中的目標堅定前行。”

人物簡介

來自廣東中山的00后裝卸指導員，畢業于廣東交通職業技術學院海事學院，專職負責廣州港南沙三期碼頭的集裝箱裝卸作業的現場管理。他的職業信條是“機會留給有準備的人，扎實做好每一件事”。

感言

很多人羨慕我的工作，但機會是留給有準備的人的。把重復的事做精也是一種成功，所以你一定是真的熱愛這份工作，才做得下來。這里發展很快，我將盡我所能為公司做出更多貢獻。

策劃、統籌：林燕

文／廣州日報全媒體記者曾俊 實習生郭培銘

圖/廣州日報全媒體記者陳憂子