視焦點訊！工亡賠償“拉鋸戰” 仲裁調解化矛盾

(資料圖)

“感謝你們解決了我們的后顧之憂?！?月6日，一位老人拿著仲裁調解書在市勞動仲裁院仲裁庭門口不住地致謝。至此，歷經半年多的年輕公交駕駛員工亡待遇勞動爭議，在調解下畫上了圓滿的句號。

事情還要從半年多前說起。老人的家屬姓劉，生前在某公司從事駕駛員工作。2022年8月3日，35歲的劉某發生交通事故受傷，經搶救無效死亡，同年10月18日被認定構成工亡。劉某留有兩個小學階段的兒女，孩子生母早已去世，兩個孤兒只能由年邁的爺爺奶奶照顧。失去了頂梁柱，這個家的生活變得異常艱難。

由于公司為劉某參加工傷保險的繳費標準，遠遠低于劉某死亡前實際月平均工資，導致工傷保險基金支付的供養親屬撫恤金存在近三十萬元的差額。雙方經過半年的協商一直無法達成一致。無奈之下，劉某家屬申請了勞動仲裁。

市仲裁院立案后發現，如本案調解不成，只能依法裁決公司按月分別支付劉某母親及兩個孤兒撫恤金差額，這對本已困難的家庭來說非常不利。為早日解決劉某家屬的后顧之憂，避免因裁決給這個家庭造成二次傷害，仲裁庭在開庭前反復與雙方溝通協調，力圖找到契合雙方合法權益的兩全之策。

2月6日的庭審中，仲裁庭聽取雙方當事人陳述意見后，從情與法反復向公司強調劉某家庭面臨的實際困難，并向雙方當事人宣傳法律與政策。經過半天的艱難調解，公司終于同意克服其改革重組的困難，優先一次性支付劉某兩個未成年子女撫恤金差額17萬元，劉某母親的撫恤金差額仍按月支付，此后雙方再無勞動爭議。隨后，仲裁庭緊急制作《仲裁調解書》，并當場送達到雙方當事人手上，給他們吃上了“定心丸”。