領導怎么處理員工打架問題是什么？打架致人受傷如何鑒定？

一、

領導怎么處理員工打架問題

員工打架領導需要報警處理。尚未構成犯罪的，可以先調解，調解達成協議的無需處罰，如果不能調解和好的，可以處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。構成犯罪的，要根據具體的罪名予以刑事處罰，如故意傷害罪處以有期徒刑等刑罰。

二、

打架致人受傷如何鑒定

打架致人受傷鑒定首先要請求辦案機關機關開具傷情鑒定委托書，當事人憑辦案機關開具的傷情鑒定委托書到被委托的鑒定機構進行傷情鑒定。傷者不在本地治療，可要求辦案單位變更委托鑒定機構。

找法網提醒，首次鑒定后，一方或雙方當事人如對鑒定結論表示異議，有權提出申請，由辦案單位委托法定鑒定機構復核或重新鑒定。

以原發性損傷(剛被打損傷)為主要鑒定依據的，傷后即可進行鑒定;以損傷所致的并發癥為主要鑒定依據的，在傷情穩定后進行鑒定。以容貌損害或者組織器官功能障礙為主要鑒定依據的，在損傷90日后進行鑒定;在特殊情況下可以根據原發性損傷及其并發癥出具鑒定意見。

三、

打架賠償多少

打架賠償多少要結合實際支出和專業人員的鑒定意見來確定：

1.醫療費

醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。

2.誤工費

受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫鑒定或者治療醫院出具的證明等認定。

3.伙食費

住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數賠償。

4.護理費

受害人受害后的生活自理能力，一般應以法醫的鑒定或者治療醫院出具的證明認定。

5.營養費

經法醫鑒定或治療醫院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。