人才興則城市興！濟南“真金白銀”招才引智來了

人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源，人才興則城市興。6月29日，濟南市委召開人才工作會議，對推動新時代濟南人才工作高質量發(fā)展進行全面部署，出臺了《濟南市人才服務支持政策(30條)》《濟南市人才發(fā)展環(huán)境政策(30條)》。7月4日，濟南市委、市政府新聞發(fā)布會召開，介紹相關情況。

調劑1000名事業(yè)編制納入泉城“人才驛站”編制池

《濟南市人才服務支持政策(30條)》提出建立人才分類動態(tài)調整協(xié)調機制,按照人才能力水平和業(yè)績貢獻，分為國內外頂尖人才(A)、國家級領軍人才(B)、省級領軍人才(C)、市級領軍人才(D)、優(yōu)秀專業(yè)人才(E)五類。

在人才待遇保障方面，為D類以上人才發(fā)放泉城人才服務“金卡”，在創(chuàng)業(yè)投資、子女入學、醫(yī)療保健、交通社保、出入境、戶政等方面提供及時高效專項服務。比如，從市外引進的C類以上人才子女入托或申請就讀義務教育階段學校的,預留部分優(yōu)質教育資源招生學額,開辟專屬“綠色通道”;A、B類人才參照享受一類醫(yī)療保健待遇，并配備家庭醫(yī)生;設立簽證緊急事務快速通道，縮短簽證業(yè)務辦理時限;設立泉城“人才驛站”編制池，在全市范圍內調劑1000名事業(yè)編制納入編制池，滾動使用、動態(tài)管理。

在人才住房保障方面，符合條件的人才可享受購房、租房補貼，比如，B、C、D類人才，可享受不超過購房金額的50%,分別為最高100萬元、70萬元、40萬元的購房補貼;E類人才中符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房補貼;符合條件的全日制本科、專科畢業(yè)生,可分別享受每月700元、500元租賃住房補貼,最長3年。

人才重點工程分為四大類“海右翹楚”最高1億元綜合資助

人才重點工程分為頂尖人才、領軍人才、專業(yè)人才、青年人才四大類，每一類下面又作了細分，對不同類別的人才分別給予相應的政策支持，做到定位清晰、層次分明、覆蓋不同領域和各發(fā)展階段。比如，對符合要求的“海右翹楚”頂尖人才，可通過項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、股權直投等方式，“一事一議”保障，給予1000萬元至1億元的綜合資助，給予100萬元至500萬元生活補貼。

在“海右名家”領軍人才方面，對入選的本土創(chuàng)新團隊給予100萬至200萬元經費資助,本土創(chuàng)業(yè)人才給予100萬至300萬元經費資助;“泉城學者”建設工程對引進的人才(團隊),經評審認定,命名為“泉城學者”，并給予每人10萬元生活補貼。

在“海右名士”專業(yè)人才方面，濟南對專業(yè)技術拔尖人才、哲學社會科學人才、文化藝術人才、工程師、首席技師、鄉(xiāng)村之星、和諧使者、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融會計人才、教育人才等提供了一攬子人才政策。比如，“文化藝術優(yōu)秀人才百人行動”單個項目最高支持資金300萬元;對符合要求的醫(yī)療人才，每人每年發(fā)放10萬至30萬元工作生活津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

在“海右菁英”青年人才方面，支持駐濟企事業(yè)單位設立國家博士后科研流動站、博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地，對新入站的全職博士后，按在站從事科研實際工作月數(shù)，給予每人每月5000元生活補貼，最多不超過24個月。博士后出站后在駐濟企事業(yè)單位工作并簽訂3年以上勞動合同的或在濟南創(chuàng)業(yè)的，給予25萬元留濟補貼。支持高校畢業(yè)生在濟南自主創(chuàng)業(yè)，個人創(chuàng)業(yè)的，可提供20萬元貸款額度。每年從駐濟高校遴選500名優(yōu)秀學生進行獎勵，每人3000元。

畢業(yè)生留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)率增加高校最高可獲200萬元一次性獎勵

《濟南市人才發(fā)展環(huán)境政策(30條)》圍繞提升人才平臺載體支撐水平、深化校地融合發(fā)展、推進全市人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，提出了一系列具體舉措。

在加強人才平臺載體建設方面，支持院士專家工作站、外國專家工作室、人才工作聯(lián)絡站、海外創(chuàng)新驛站、技能人才培訓基地、科技企業(yè)孵化器、海外科技企業(yè)研發(fā)機構、人力資源人力資本產業(yè)平臺建設。比如，對新獲批的“濟南市人才工作聯(lián)絡站”“濟南市海外創(chuàng)新驛站”給予每年15萬至30萬元基本工作經費，連續(xù)支持2年。對成功創(chuàng)建世界技能大賽國家級和省級技能競賽集訓基地的技能人才培訓基地,分別給予500萬元、200萬元獎補。

在推動校(院)地合作融合發(fā)展方面，充分發(fā)揮駐濟高校、科研院所在科技創(chuàng)新、人才引育方面的重要作用，支持駐濟高校“高水平大學”“高水平學科”建設、支持駐濟高校面向產業(yè)需求舉辦特色學院、支持校(院)地合作引進高層次人才等，并提出了相應的資金支持政策。比如，圍繞加強高層次產業(yè)急需人才培養(yǎng)，駐濟高校畢業(yè)生留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)率(以上年度畢業(yè)生留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)率為基礎)每增加1個百分點，對高校給予20萬元獎勵;增加5個、10個百分點以上,分別給予高校100萬元、200萬元的一次性獎勵。

在優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)方面，支持用人單位更好發(fā)揮引才主體作用，市屬國有企業(yè)引進高層次人才產生的人才專項投入成本,可視為當年考核利潤。鼓勵社會力量引才留才，支持中介機構、社會組織和個人推薦高層次人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),對成功引進市外高層次人才的,根據(jù)人才層次,給予10萬至60萬元獎勵。發(fā)放中小微企業(yè)創(chuàng)新券，每個創(chuàng)業(yè)(創(chuàng)客)團隊每年使用每種創(chuàng)新券,按照有效發(fā)生額最高補助10萬元。打造高品質“類海外”人才環(huán)境，對國際友城花園、國際化社區(qū)、國際人才社區(qū)等宜居項目，給予10萬至30萬元扶持引導資金。

人才政策“雙30條”既是濟南為廣大人才精心準備的“大禮包”，也是泉城發(fā)出的誠摯“邀請函”，充分彰顯了濟南尊才、愛才、留才、用才的真情實意和加快打造黃河流域人才集聚高地和創(chuàng)新高地的信心決心。