“口罩替代工資”等于變相欠薪

疫情期間，口罩很搶手，有個別公司在給員工發工資時，不是發放現金，而是用口罩代替。近日，廣西南寧市勞動保障監察支隊勞動保障監察員在普法微課堂上表示，這種做法違反勞動法，也是《保障農民工工資支付條例》所明令禁止的。工資應當以貨幣形式通過銀行轉賬或現金支付給員工，不能用實物或有價證券等其他形式替代。

農民工是城市建設的主力軍，分布在城市各個行業，用汗水換取辛苦錢。公司或企業理應按時足額把“辛苦錢”發放到農民工手中，這既是對其辛勤付出的合法回報，也是對農民工的一種尊重。但是，現實中一些公司或企業不是故意欠薪，就是惡意逃薪。“口罩替代工資”，實際上就是“變相欠薪”，不僅是一種勞動侵權行為，更是一種赤裸裸的霸道行徑。

要減少和避免此類行為發生，還需“監管”和“維權”共同“發力”。一方面，監管要發力。勞動監察部門應切實履行監管主體責任，依法為農民工“撐腰”，對惡意或變相欠薪等行為“零容忍”，對相關企業及責任人該約談的約談，該列入“黑名單”的列入“黑名單”，倒逼其按時用貨幣支付工資。另一方面，農民工要提高維權意識。對以“口罩替代”等方式支付工資的行為，農民工要學會說“不”，并通過勞動監察、消協等部門投訴和舉報，維護自身合法工資權益。當然，公司、企業更應自覺采用貨幣方式給農民工發放工資，讓農民工吃上“定心丸”。多方合力，再輔以制度保障，才能有效遏制“口罩替代工資”這類變相欠薪行為的發生，確保廣大農民工工資權益不受侵害。

(作者單位：浙江省開化縣會計核算中心)